PROTOCOLLO CONDIVISO del 30.06.2022 DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS SARS-COV-2/COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
Principali novità del nuovo Protocollo:
Il Datore di lavoro informa e richiede che il lavoratore sappia di non poter fare ingresso o di poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all’ingresso, si presentino i sintomi del Covid-19 (in particolare i sintomi di influenza, di alterazione della temperatura).
Sintomatologia in azienda: In caso di Persona sintomatica in azienda, il datore di lavoro deve fornire la mascherina FFP2 al lavoratore sintomatico. Il lavoratore non si reca al pronto soccorso né presso l’infermeria di sede ma informa il proprio medico curante nel più breve tempo possibile.
Accesso in azienda: Le persone con temperatura superiore a 37,5° vanno isolate e dotate di mascherina FFP2.
La riammissione al lavoro dopo l’infezione da virus SARS-CoV-2/COVID-19 avverrà secondo le modalità previste dall’art. 4 del decreto legge 24 marzo 2022 n. 24 convertito in legge 19 maggio 2022 n. 52 e dalla circolare del Ministero della salute n. 19680 del 30 marzo 2022.
Mascherine: torna la raccomandazione dell’obbligo di mascherina FFP2: superato il Protocollo Covid-19 del 4 maggio 2022 che invece prevedeva l’utilizzo di quella chirurgica.
“…il datore di lavoro assicura la disponibilità di FFP2 al fine di consentirne a tutti i lavoratori l’utilizzo. Inoltre, il datore di lavoro, su specifica indicazione del medico competente o del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, sulla base delle specifiche mansioni e dei contesti lavorativi sopra richiamati, individua particolari gruppi di lavoratori ai quali fornire adeguati dispositivi di protezione individuali (FFP2), che dovranno essere indossati, avendo particolare attenzione ai soggetti fragili. Analoghe misure sono individuate anche nell’ipotesi in cui sia necessario gestire un focolaio infettivo in azienda.”
Pulizia, sanificazione e ricambio aria: Pulizia e sanificazione secondo Rapporto ISS COVID-19, n. 12/2021 e Circolare Min. 17644 del 22 maggio 2020.
Richiesta l’adozione di misure che consentono il costante ricambio dell’aria, anche attraverso sistemi di ventilazione meccanica controllata.
Igiene delle mani: il Protocollo richiede al datore di lavoro di mettere a disposizione, oltre ai detergenti, anche i disinfettanti per le mani.
Sorveglianza sanitaria: previsto il ripristino, da parte della Sorveglianza sanitaria, delle visite mediche “ordinarie”.
La Sorveglianza sanitaria viene deve essere un’occasione di formazione e informazione, non solo sulle misure di prevenzione e protezione, ma anche sulla disponibilità di specifica profilassi vaccinale anti SARS-CoV-2/Covid-19 e sul corretto utilizzo dei DPI.
Prevista visita di idoneità alla mansione per il rientro di persone risultate positive con ricovero ospedaliero (come per assenza superiore ai 60 giorni).
Lavoratori fragili: Il Datore di lavoro, sentito il Medico competente, dovrà individuare specifiche misure di prevenzione e organizzative per i lavoratori fragili. Possibile proroga al 31 dicembre 2022 della disciplina a tutela di tali lavoratori.